働き方改革など多様な働き方の
働き方改革など多様な働き方の推進に向けた取り組み
2025年9月（73期）までに売上50億・社員数130名を目指しています。
そのためには、まず以下の取り組みを行っていきます。
挑戦を続けていく取り組み
挑戦を続けていく取り組み
SDGsへの取り組み
SDGsへの取り組み
2015年の国連サミットで採択された2016年から2030年までの国際目標です。地球上の誰一人として取り残さない（leave no one behind）ことを誓い、持続可能な世界を実現するための17のゴール・169のターゲットで構成されています。
リブウェルグループはSDGs（持続可能な開発目標）を自社で明確に設定し真剣に取り組んでいきます。
「誰一人取り残さない（leave no one behind）」を実現していきたいと考えています。
以下の各目標をクリックタップして詳しい内容をご覧いただけます。
合同web 研修（ビジネスパーソン基礎、セールスパーソン基礎など）／ビジネスマナー／メーカー研修／建築講座／他社分析／ 6 ヶ月デザイン など、
社会人として、リブウェル人として基礎的な知識を身につけます
価値観を共有し、働く動機を明確化します。
営業同行／サポート業務体験／網戸プロジェクトなど、
実務を体験しながら必要なスキルや知識を身につけます。
新入社員研修、新入社員フォローアップ研修、ビジネスマナー研修、仕事の進め方の基本、新入社員向けビジネスライティングなどが主な研修内容になります。
リブウェルグループでは、自分の意見を持ち、まわりの意見を知ることで、気づきや理解の幅を広げ深めるたのグループ合同研修を実施しています。
リブウェルグループの人事制度は、社員を管理したり縛ったりするための仕組みではありません。
会社としての成長を実現するとともに、リブウェルグループで働く一人ひとりが誇りややりがいを感じ、イキイキと働けるようになるための仕組みです。
社員一人ひとりの求められる役割やキャリアステップ、成長の道筋を明確にし、成長速度を早め、より大きな成果を出せるようにする仕組み。
明確な目標・評価基準を設定し、評価するというサイクルを通じて、成果創出と人材成長を同時に実現する仕組み。
生み出した成果や成長に応じて、報酬を決定する仕組み。
採用の流れは、下記のとおりになります。
インターンシップはWEB開催もございますので、是非ご参加ください。
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学生の皆さまから寄せられた質問とその回答をまとめました。
以下の内容以外でご質問がある場合は、お気軽にお問い合わせください。
採用サイト・インスタDM・メール・LINEよりエントリーをお願いします。
●誠実・素直（背伸びをしない）
●人・人間関係を大切にしている
●成長意欲を持ってその過程を楽しめる
資格の取得支援制度として、1回目の受検費用の負担を行っています。
また合格された時は、合格祝い金をお渡ししています。
【推奨資格】
卸売事業部：給水装置工事主任技術者、管工事施工管理技士など
リフォーム事業部：2級建築士、インテリアコーディネーター、キッチンスペシャリストなど
お問い合わせは、本社HR戦略室で受け付けております。
TEL：072-336-3543
recruit-live@livewy.co.jp
転居を伴う転勤はありません。
内定者研修を実施しています。 対面合同研修、次年度採用へ参加、課題図書等
本人の希望、会社のニーズ、適性、今後の成長につながることなど総合的に判断して配属先を決定しています。
マイカー、電車、自転車、バイクでの通勤をお願いしています。
（最寄駅から会社までの距離が遠い勤務地の場合は、自転車（駐輪場）を貸与します。）
部署部門によって雰囲気は様々ですが、基本的にアットホームです。
個人プレーではなく、全員で協力して仕事を進めています。
配属部署や方針によって変動するため、一概には言えません。
ただ、会社としては、今後ジョブローテーションを行い人材育成を進めて行きたいと考えています。
2年に1度社員旅行（北海道、福岡、熊本） / 社員感謝祭（USJ） / 2年に1度全社での新年会の開催 / 各部門での新年会・忘年会の開催 / 年に2回ゴルフコンペ開催 / ランニングイベントへの参加 / 経営計画発表会・リブウェルアワード
リブウェルグループでは社員全員に飲料用マイボトルを配布しています。ペットボトルやプラ容器の削減につながり、使い捨て容器のゴミが減ることで焼却時に発生するCO2の削減も実現できます。また2025年に大阪で開催される万博は「SDGs万博」と言われており、その一環である「ステハジプロジェクト」にも参画しております。
グループサイトでも詳しい内容を
