働き方改革など多様な働き方の
働き方改革など多様な働き方の推進に向けた取り組み
2030年9月までに売上100億・営業利益10億を目指しています。
そのためには、まず以下の取り組みを行っていきます。
一人一人のキャリア支援
一人一人のキャリア支援
グループビジョンの実現に向かう長期的な視点のもと、経営理念を体現し、共に行動するリブウェルで躍動できる人材を集める
SDGsへの取り組み
SDGsへの取り組み
持続可能な開発目標（SDGs：Sustainable Development Goals）とは、2015年9月の国連サミットで採択された、2016年から2030年までの国際目標です。「誰一人取り残さない（leave no one behind）」という理念のもと、貧困・教育・環境・経済成長など、地球規模の課題を解決し、持続可能な社会を実現するために17のゴール・169のターゲットが設定されています。近年では、新聞・テレビ・企業広告などでもSDGsのカラフルなアイコンを目にする機会が増え、企業活動においてもSDGsへの取り組みが重要な責務として位置づけられています。
リブウェルグループは、SDGs（持続可能な開発目標）を自社の経営と事業に明確に位置づけ、真剣に取り組み続けていきます。
「誰一人取り残さない（leave no one behind）」この理念を、地域・社員・お客様とともに実現していきたいと考えています。
以下の各目標をクリックタップして詳しい内容をご覧いただけます。
リブウェルグループでは、1人ひとりの成長を後押しするという想いのもと、様々な育成制度を用意しています。
これらの制度に加えて、今後も新しい取り組みを積極的に導入していきます。
内定者同士が同じ目的を持つチームとなって
入社を迎える準備をします
期間：2～3月（2～3日）
社会人として、リブウェルのメンバーとして、
基礎的な知識を実践できる状態を目指します
期間：4月
期間：5～9月
リブウェルグループで働く1人ひとりが誇りややりがいを感じ、イキイキと働くようになるための仕組みです。
今後もさらにメンバーのイキイキと成長を後押しする仕組みへと進化させていきます。
社員一人ひとりの求められる役割やキャリアステップ、成長の道筋を明確にし、成長速度を早め、より大きな成果を出せるようにする仕組み。
明確な目標・評価基準を設定し、評価するというサイクルを通じて、成果創出と人材成長を同時に実現する仕組み。
生み出した成果や成長に応じて、報酬を決定する仕組み。
採用の流れは、下記のとおりになります。
インターンシップはWEB開催もございますので、是非ご参加ください。
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学生の皆さまから寄せられた質問とその回答をまとめました。
以下の内容以外でご質問がある場合は、お気軽にお問い合わせください。
●誠実・素直（背伸びをしない）
●人・人間関係を大切にしている
●成長意欲を持ってその過程を楽しめる
資格の取得支援制度として、1回目の受検費用の負担を行っています。
また合格された時は、合格祝い金をお渡ししています。
【推奨資格】
卸売事業部：給水装置工事主任技術者、管工事施工管理技士など
リフォーム事業部：2級建築士、インテリアコーディネーター、キッチンスペシャリストなど
お問い合わせは、本社HR戦略室で受け付けております。
TEL：072-336-3543
recruit-live@livewy.co.jp
基本的には転居を伴う転勤はありません。
内定者同士が同じ目的を持つチームとなって入社式を迎える準備のための内定者研修を実施しています。（育成制度をご参照ください）
本人の希望、会社のニーズ、適性、今後の成長につながることなど総合的に判断して配属先を決定しています。
マイカー、電車、自転車、バイクでの通勤をお願いしています。
（最寄駅から会社までの距離が遠い勤務地の場合は、自転車（駐輪場）を貸与します。）
部署部門によって雰囲気は様々ですが、基本的にアットホームです。
個人プレーではなく、全員で協力して仕事を進めています。
配属部署や方針によって変動するため、一概には言えません。
ただ、会社としては、今後ジョブローテーションを行い人材育成を進めて行きたいと考えています。
2年に1度社員旅行（北海道、福岡、熊本） / 社員感謝祭（USJ） / 2年に1度全社での新年会の開催 / 各部門での新年会・忘年会の開催 / 年に2回ゴルフコンペ開催 / ランニングイベントへの参加 / 経営計画発表会・リブウェルアワード
リブウェルグループでは、グループバリューの一つとして「心と体のコンディションを整えよう」を大切にしています。健康は、最高のパフォーマンスを発揮するための土台です。頑張るときは全力で取り組み、休むときはしっかり休む。心に余裕があるからこそ、良いチームワークが生まれると考えています。社員・スタッフ一人ひとりが心身ともに健康で、いきいきと働ける環境を整えることが、結果として地域全体の活性化につながると私たちは信じています。
また、2024年より社会福祉事業をスタートし、就労継続支援をはじめとした福祉サービスを通じて、多様な人材が社会とつながり、自分らしく働ける機会の創出に取り組んでいます。事業活動と福祉の両面から、「すべての人に健康と福祉を」というSDGsの理念を実践し、地域に必要とされ続ける企業グループを目指していきます。
